Рынок труда в октябре 2025: меньше вакансий, больше резюме и новые правила игры
Октябрь принёс российскому рынку труда странное ощущение двойственности. Вакансий становится меньше, а конкуренция среди соискателей растёт. Компании осторожничают, а кандидаты активнее ищут работу. Вроде бы ничего нового — но темпы изменений заставляют пересматривать привычные стратегии и HR, и тех, кто находится в поиске.
Если кратко: рынок труда 2025 переживает перегрузку, и в этой турбулентности лучше разбираться заранее.
Конкуренция усиливается: hh.индекс поднялся до 7,3
Главный индикатор напряжённости — hh.индекс — в октябре вырос до 7,3. Это означает, что на одну вакансию претендует всё больше людей.
Причины прозрачны:
- количество активных вакансий снизилось на 6%,
- а число активных резюме выросло на 7%.
При этом официальная безработица достигла 2,2%, и многие эксперты говорят о постепенном росте скрытой безработицы: когда формально человек работает, но фактически зарабатывает меньше прежнего или ищет подработку.
Рынок стал более чувствительным к колебаниям — и это чувствуют все участники процесса.
В каких сферах вакансии сокращаются быстрее всего
Снижение спроса — не точечное, а системное. Но ниже среднего рынок просел в пяти направлениях:
- HR и обучение.
- Спорт и индустрия красоты.
- Продажи.
- Туризм и гостиницы.
- Наука и образование.
Сразу три направления — HR, продажи и HoReCa — рухнули почти синхронно. Компании реже открывают новые позиции, а в некоторых случаях откровенно “замораживают” подбор.
Особенно чувствительно падение в образовании: традиционный сезонный спад перерастает в устойчивый тренд.
Соискатели активнее, чем работодатели
И если вакансий становится меньше, то людей, которые ищут работу, наоборот — больше.
Резюме в октябре выросли сильнее всего:
- в сфере спорта и фитнеса,
- в розничной торговле.
Это создало дополнительное давление на и без того перегруженные сегменты.В итоге на некоторых позициях конкуренция выросла настолько, что на первое рассмотрение у рекрутера уходит в два раза больше времени, чем год назад.
Зарплаты растут — но медленнее, чем ожидания
Разрыв между «хочу» и «готовы платить» стал чуть шире.
- Средняя ожидаемая зарплата — 75 500 ₽.
- Средняя предлагаемая — 81 100 ₽.
Разница выросла до 5600 рублей.
Работодатели осторожничают: повышают зарплаты в точечных направлениях — медицине, фарме, технике и логистике, где дефицит действительно давит. В остальных отраслях динамика скромнее.
Региональная карта: где конкуренция максимальная
Октябрь усилил разрыв между регионами. Самая низкая конкуренция сохраняется в Центральном федеральном округе, включая Москву. А самый высокий hh.индекс — у Северо-Кавказского округа: там на одну вакансию претендует заметно больше людей.
Отдельно стоит отметить Санкт-Петербург:
- +9% резюме за месяц,
- при этом вакансии слегка сократились.
Город переживает всплеск активности среди соискателей, и это уже ощутимо в конкуренции.
Дефицитные профессии: кто нужен “здесь и сейчас”
Несмотря на общее охлаждение, есть направления, где кадровый голод никуда не делся:
- Розничная торговля
- Медицина и фармацевтика
Здесь рынок работает по своим законам: спрос стабильно превышает предложение. Компании продолжают активно искать сотрудников и готовы быстро выходить на оффер.
Что это значит для соискателей
Рынок стал жёстким: вакансий меньше, конкурентов больше. Чтобы не затеряться среди резюме, важно действовать иначе:
- обновить профиль и описать реальные достижения;
- развивать навыки, особенно технологические;
- быть гибкими — рынок любит тех, кто умеет переключаться;
- укреплять личный бренд и экспертность.
Сейчас побеждают не самые опытные, а самые адаптивные.
Что это значит для работодателей
Для компаний ситуация не менее интересная. Да, вакансий в целом меньше — но то, что называется “качественный кандидат”, стал более редкой и дорогой фигурой. Чтобы не проиграть гонку за людей, компаниям важно:
- усиливать HR-бренд;
- прозрачнее коммуницировать условия;
- ускорять процесс найма;
- развивать сотрудников, а не только искать новых;
- предлагать гибкость — формат работы стал критичным фактором выбора.
Иными словами, рынок труда становится рынком доверия. И выигрывают те, кто умеет его выстраивать.
Итог: рынок меняется, но возможности остаются
Октябрь 2025 года — напоминание, что рынок труда не стоит на месте. Одни отрасли проседают, другие растут. Кандидатов стало больше, но их ожидания — выше. Работодатели экономят, но кадры по-прежнему ищут.
В этой динамике выигрывают те, кто готов меняться: прокачивать навыки, пересматривать стратегии и говорить честно — и с кандидатами, и с командами.