Реферальная программа

Вы рекомендуете - мы платим!
50 000 ₽за успешные рекомендации
1 этап
25 000 ₽при выходе кандидата на работу
2 этап
25 000 ₽после прохождения испытательного срока
Информация о вас:
Информация о рекомендуемом специалисте:
Правила участия

Мы рассматриваем кандидатов преимущественно из России и стран СНГ. Рекомендация принимается, если представители компании не контактировали с рекомендованным кандидатом и он никогда ранее не рассматривался, а также кандидат не отправлял резюме в компанию и отсутствовал во внутренней базе. Если вы рекомендовали кандидата одновременно с кем-то еще и разница между вашими рекомендациями составляет меньше 2 недель, бонус будет разделен поровну между рекомендателями. Самостоятельный прямой поиск людей в открытых источниках не является рекомендацией. Вы должны быть знакомы с потенциальным кандидатом лично или знакомы с его работой. В случае, если вы порекомендовали кандидата на одну позицию, а его приняли на другую, то вы получите бонус согласно условиям.

Кто может участвовать в рекомендательной программе? Бывшие и нынешние сотрудники компаний, входящих в состав СМАРТ ГРУПП, бывшие и нынешние сотрудники компаний-партнёров, кандидаты, которые проходили у нас интервью и решили порекомендовать нас своим знакомым, а так же все остальные желающие поучаствовать в рекомендательной программе.

Выплата бонуса Срок действия принятой рекомендации - 1 год с момента заполнения рекомендателем формы приема рекомендаций.

Мы готовы оплатить успешные рекомендации в два этапа:
  1. 25 тыс. руб. (NET) при выходе кандидата на работу
  2. 25 тыс. руб. (NET) после прохождения испытательного срока
Выплата бонуса происходит в следующем месяце после выхода кандидата на работу, вторая часть бонуса выплачивается в следующем месяце после прохождения рекомендованным сотрудником испытательного срока.
Основные приёмы, которые помогут вспомнить классных специалистов из вашего окружения:
  • Просмотреть список контактов в социальных сетях, телефонной книге, почте и мессенджерах
  • Вспомнить коллег с прошлых мест работы - из своего и смежных отделов.
  • Вспомнить выделяющихся ребят с курсов и конференций, в которых вы принимали участие.
  • Вспомнить сильных ребят из ВУЗа и школы - тех, кто считался сильным на курсе, участвовал в олимпиадах и т.д.
  • Подумать в разрезе конкретных направлений: тестирование, программирование, системный анализ и т.п.
  • Уточнить список открытых вакансий: заглянуть в каждую и спросить себя, например: «Кого из крутых IT-лидов я знаю?»