Тихий надлом сотрудников (quiet cracking)

Знакомо?

раньше сотрудник «горел» задачами
теперь отвечает «как скажете»
инициативы больше нет
на встречах молчит

Это может быть не усталость и не лень. Это тихий надлом — состояние, когда человек остаётся в компании, но внутренне уже дистанцировался от работы.

Если вовремя не заметить quiet cracking, он приводит к:

снижению вовлечённости команды
потере сильных специалистов
неожиданным увольнениям
падению эффективности бизнеса

Анастасия Могилевская, PR-менеджер ГК "Смарт Групп" подготовила подробный разбор для журнала The HRD: признаки, влияние формата работы, реальные потери бизнеса и практические инструменты профилактики.