Благополучие персонала офлайн против онлайн: как выстроить систему заботы о сотрудниках в гибридной компании

5 шагов, чтобы программа wellbeing работала и в офисе, и на удалёнке

Проведите пульс-опрос и разделите данные по форматам работы.
Уравняйте ценность бенефитов.
Обучите менеджеров замечать перегруз.
Введите гибкие пакеты поддержки.
Измеряйте eNPS, текучесть и переработки.

Гибридная команда — это не компромисс, а новая управленческая реальность. И забота о сотрудниках в этой модели должна быть системной, а не символической..

В статье подробно разобрали, как выстроить wellbeing сотрудников без перекосов между офисом и удалённой командой.

Автор материала — Анастасия Могилевская, PR-менеджер кадрового агентства "Смарт Групп", для журнала The HRD.