Только треть работает по диплому. Это проблема или новая норма?

Сервис Работа.ру в марте 2026 года опросил более 3 200 экономически активных россиян старше 18 лет. География — вся страна. И результаты получились показательные.

Лишь 35% опрошенных сейчас работают по той специальности, которую получили во время учёбы.
29% когда-то начинали «по профилю», но затем сменили сферу.
16% вообще никогда не работали по образованию.
11% выбрали смежные направления.

Остальные — либо ещё учатся, либо не имеют профессионального образования.

Проще говоря: две трети россиян в итоге уходят с той профессиональной траектории, с которой начинали.

Где чаще остаются в профессии

Есть отрасли, где связь «диплом — работа» по-прежнему сильна.

• Строительство — 54% работают по специальности.
• Образование — 48%.

А вот в ритейле и торговле 42% сотрудников начинали по профилю, но позже сменили сферу.

В IT и телекоме четверть специалистов (25%) вообще учились на другом направлении — и уже потом пришли в отрасль.

Это говорит о важной тенденции: гибкость становится нормой, а диплом — лишь стартовой точкой, а не жёсткой привязкой к профессии.

Почему люди уходят из своей специальности

Причины вполне прагматичные.

• 33% говорят, что сложно найти нормальную работу по профессии.
• 26% указывают на низкую зарплату.
• 23% разочаровались: ожидания не совпали с реальностью.
• 20% нашли более перспективную сферу.

Есть и более личные мотивы:

• 13% не видят карьерного роста,
• 12% столкнулись с выгоранием,
• 11% просто перестала нравиться работа.

Отдельно стоит отметить, что 9% хотели бы работать удалённо, но их специальность этого не позволяет. И столько же признались, что выбор профессии был сделан под давлением родителей.

Фактически рынок показывает: люди готовы менять направление, если профессия не даёт денег, развития или гибкости.

Что это значит для бизнеса

• Карьера — это не линейная лестница, а маршрут с поворотами.
• Компании конкурируют не только зарплатой, но и перспективами роста.
• Возможность гибкого формата работы становится фактором удержания.

Работодатель больше не может рассчитывать, что «человек с профильным дипломом» автоматически останется в отрасли надолго.

И главный вывод

Смена специальности — уже не провал и не «ошибка молодости». Это нормальный этап профессионального развития.

Для компаний это сигнал: если вы хотите привлекать и удерживать людей, важно предлагать не только позицию, но и понятную траекторию роста, прозрачные условия и гибкость.

Рынок труда взрослеет. И вместе с ним меняются правила игры.