Краткий обзор рынка труда в мае 2026: вакансии начали расти, но конкуренция всё ещё высокая
Май принёс рынку труда первые признаки оживления
После нескольких месяцев, когда главной темой рынка труда была растущая конкуренция среди соискателей, май наконец показал первые признаки восстановления спроса со стороны работодателей. Пока говорить о полноценном развороте тренда рано, но отдельные сигналы выглядят достаточно обнадёживающими.
По данным hh.ru, в мае число вакансий в России выросло на 2% по сравнению с апрелем. На первый взгляд цифра кажется небольшой, однако после продолжительного периода снижения это важный показатель. Компании постепенно возвращаются к найму, особенно в тех сферах, где нехватка сотрудников ощущается наиболее остро.
При этом общий баланс на рынке остаётся в пользу работодателей. Количество активных резюме продолжает значительно превышать число вакансий, а уровень конкуренции остаётся высоким.
Рабочие специальности становятся главным драйвером найма
Наиболее заметный рост вакансий в мае произошёл в сегменте рабочего персонала и строительстве. Количество предложений для рабочих специальностей увеличилось на 13%, а в строительстве и недвижимости — на 12% по сравнению с апрелем. Также вырос спрос на домашний персонал, сотрудников гостиничного бизнеса, логистики и производства.
Эта тенденция подтверждает долгосрочный тренд последних лет: российский рынок труда испытывает острый дефицит специалистов, которые обеспечивают работу производств, строительных площадок, логистических цепочек и сферы обслуживания.
На этом фоне многие работодатели вынуждены конкурировать не только зарплатами, но и условиями труда, программами адаптации и дополнительными льготами.
Конкуренция остаётся высокой
Несмотря на локальный рост вакансий, говорить о дефиците кандидатов по всему рынку пока рано. В большинстве регионов количество резюме продолжает существенно превышать число предложений работодателей.
Так, в Москве hh.индекс составляет 10,0, в Санкт-Петербурге — 10,2, а в целом по ряду федеральных округов показатель находится в диапазоне от 7 до 10 пунктов. Это соответствует высокому уровню конкуренции среди соискателей.
Особенно заметна конкуренция в сферах маркетинга, управления персоналом, юриспруденции, консалтинга и административной работы. Именно здесь работодатели могут выбирать из большого количества кандидатов.
Для соискателей это означает, что одного хорошего резюме уже недостаточно. Всё большую роль играют профессиональные навыки, реальные достижения и способность быстро адаптироваться к новым задачам.
Зарплаты продолжают расти
Ещё одна позитивная новость мая связана с доходами. Средняя предлагаемая зарплата выросла до 85 200 рублей. Это на 1 200 рублей больше, чем месяцем ранее. При этом зарплатные ожидания соискателей сохранились на уровне 80 000 рублей.
Интересно, что в ряде профессиональных областей работодатели готовы предлагать значительно больше, чем ожидают кандидаты. Особенно это заметно среди рабочего персонала, специалистов по транспорту и логистике, административного персонала и сотрудников сферы услуг.
Это ещё раз подтверждает: сегодня наиболее привлекательные условия формируются не только в высокооплачиваемых офисных профессиях, но и в сегментах, где сохраняется нехватка кадров.
Что важно работодателям и соискателям
Главный вывод мая заключается в том, что рынок труда постепенно перестраивается. С одной стороны, компании начинают активнее нанимать сотрудников. С другой — фундаментальная проблема нехватки человеческих ресурсов остаётся актуальной.
В самом обзоре hh.ru подчёркивается, что трудоспособное население становится дефицитным ресурсом, а стоимость привлечения сотрудников будет продолжать расти. Именно поэтому работодателям всё чаще приходится инвестировать в HR-бренд, удержание персонала и развитие внутренних команд.
Для соискателей ситуация выглядит неоднозначно. Конкуренция остаётся высокой, однако спрос на специалистов с прикладными навыками продолжает расти. Это означает, что профессиональное развитие и расширение компетенций становятся главным фактором карьерной устойчивости.
Итоги мая 2026
Май показал первые признаки оживления на рынке труда. Вакансий стало немного больше, зарплатные предложения продолжили расти, а работодатели активнее ищут сотрудников в строительстве, производстве, логистике и рабочих специальностях.
Однако высокая конкуренция среди соискателей сохраняется, а дефицит кадров остаётся одной из главных проблем бизнеса. Поэтому и работодателям, и кандидатам приходится адаптироваться к новым условиям рынка, где всё большую ценность приобретают навыки, гибкость и готовность к изменениям.