Когда выгоднее увольняться: как не потерять деньги при уходе с работы

Алексей уже подписал оффер в новую компанию и собирался писать заявление на увольнение. Но коллега посоветовал не торопиться: через неделю должны были выплатить годовую премию, а по внутренним правилам компании получить ее могли только те, кто числился в штате на дату начисления. В итоге Алексей задержался всего на несколько дней и получил выплату, на которую уже не рассчитывал.

Такие ситуации — не редкость. Если дата увольнения не привязана к срочному выходу на новую работу, лучше заранее посчитать, каким будет окончательный расчет. Иногда несколько дней ожидания помогают сохранить деньги, которые многие даже не учитывают.

Почему дата увольнения влияет на выплаты

При увольнении сотрудник получает не только зарплату за отработанные дни. В окончательный расчет могут входить компенсация за неиспользованный отпуск, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или внутренними документами компании.

На итоговую сумму влияет и производственный календарь. Например, в январе или мае рабочих дней меньше, поэтому стоимость одного рабочего дня для сотрудников с окладом обычно выше. Если вы увольняетесь в таком месяце после того, как отработали большую часть рабочих дней, окончательный расчет может оказаться немного выгоднее.

Конечно, разница редко исчисляется десятками тысяч рублей только из-за месяца увольнения. Но если одновременно совпадают премия, компенсация отпуска и удачная дата ухода, итоговая сумма может заметно увеличиться.

Когда лучше не увольняться, если не хотите потерять деньги

Есть ситуации, когда с заявлением стоит немного повременить.

За несколько дней до выплаты премии. Даже если вы выполнили все показатели, это не гарантирует получение денег. В некоторых компаниях премии начисляют только тем сотрудникам, которые продолжают работать в день выплаты.
Если скоро выплачивают 13-ю зарплату. Такое правило действует не везде, но многие работодатели поощряют сотрудников именно в конце года. Если увольнение можно перенести без ущерба для новых планов, иногда это оправданное решение.
Если отпуск был предоставлен авансом. В этом случае работодатель вправе удержать часть отпускных за неотработанные дни. Об этом говорит статья 137 Трудового кодекса РФ.
Если еще не получили окончательный оффер. Даже при активном рынке поиск работы может занять больше времени, чем кажется. Лучше сначала подписать документы с новым работодателем, а уже потом увольняться.

Миф или правда?

Миф: увольняться всегда выгоднее в конце месяца.

Правда лишь отчасти. Значение имеет не число в календаре, а система оплаты труда, производственный календарь и правила начисления премий.

Миф: сначала нужно обязательно отгулять отпуск.

Не всегда. Иногда выгоднее получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а иногда — использовать отпуск с последующим увольнением. Все зависит от конкретной ситуации.

Миф: премию обязаны выплатить, если план выполнен.

Нет. Во многих компаниях право на премию зависит не только от результатов, но и от даты увольнения. Эти условия обычно прописаны во внутренних документах работодателя.

Когда увольняться действительно выгодно

Если есть возможность выбрать дату увольнения, стоит заранее оценить несколько факторов:

уже начислена годовая или квартальная премия;
накопилось много неиспользованных дней отпуска;
подписан оффер и известна дата выхода на новое место;
до первой зарплаты у нового работодателя не будет долгого перерыва;
есть финансовая подушка на случай, если поиск работы затянется.

Такой расчет занимает совсем немного времени, но помогает избежать ситуации, когда после увольнения неожиданно выясняется, что часть выплат уже не получить.

Чек-лист перед увольнением

Прежде чем писать заявление, ответьте себе на несколько вопросов.

Когда будет выплачена ближайшая премия?
Сколько дней отпуска осталось?
Не придется ли возвращать отпускные?
Когда вы получите первую зарплату на новом месте?
Хватит ли накоплений, если поиск работы займет два-три месяца?
Не выгоднее ли перенести дату увольнения на одну-две недели?

Если хотя бы на один вопрос вы пока не знаете ответа, лучше сначала все уточнить и только потом принимать окончательное решение.

Что стоит запомнить

Идеального месяца для увольнения не существует. Выгодная дата зависит сразу от нескольких факторов: системы оплаты труда, премий, количества неиспользованных дней отпуска, производственного календаря и даже ситуации на рынке труда. Поэтому перед тем как написать заявление на увольнение, стоит потратить полчаса на расчеты. Иногда этого достаточно, чтобы получить более выгодный окончательный расчет и спокойно перейти на новое место работы.