В IT стало на 21% меньше вакансий: почему конкуренция среди специалистов растет

Еще недавно главной проблемой IT-рынка был дефицит специалистов. Теперь ситуация меняется: компании осторожнее открывают новые позиции, а соискателей становится больше. По данным SuperJob, в январе–июне 2026 года количество IT-вакансий в России сократилось на 21% год к году, а число резюме выросло на 21%.

Другие площадки фиксируют еще более заметное сокращение предложения. На Хабр Карьере количество IT-вакансий в первом полугодии 2026 года уменьшилось на 56%, а число специалистов, которые ищут работу или открыты к предложениям, выросло на 69%. Эти показатели нельзя складывать или сравнивать напрямую: SuperJob и Хабр Карьера используют разные базы и аудитории. Но оба исследования показывают одну тенденцию — рынок IT становится более конкурентным для соискателей.

Почему IT-вакансий стало меньше

Сокращение найма связано сразу с несколькими факторами.

Компании чаще закрывают потребность в специалистах за счет внутренних переводов, осторожнее запускают новые проекты и пересматривают расходы. Дополнительное влияние оказывает высокая ключевая ставка: часть R&D-проектов переносится на более поздний срок.

Еще один фактор — развитие ИИ. По данным SuperJob, ИИ-разработка уже закрывает часть потребности бизнеса в IT- и около-IT-специалистах. Речь не идет о том, что технологии полностью заменяют разработчиков или аналитиков. Скорее компании получают возможность автоматизировать часть задач и поэтому не всегда открывают под них отдельную позицию.

При этом спрос на сильных специалистов сохраняется. В первую очередь работодателям нужны люди, которые могут самостоятельно решать сложные задачи, быстро осваивать новые технологии и влиять на эффективность бизнеса.

Поэтому сокращение общего числа IT-вакансий не означает одинакового снижения спроса во всех специализациях.

Почему данные разных площадок так отличаются

На первый взгляд может возникнуть вопрос: если SuperJob фиксирует снижение вакансий на 21%, почему Хабр Карьера говорит о 56%?

Здесь нет противоречия. Это результаты разных исследований.

SuperJob сравнивает количество IT-вакансий и резюме на своей платформе за январь–июнь 2026 года с аналогичным периодом 2025-го. Хабр Карьера оценивает динамику вакансий именно на своей платформе. У сервисов разная аудитория работодателей, специализации и структура размещаемых предложений.

Поэтому корректно говорить не о том, что «IT-вакансий стало на 21–56% меньше», а о том, что разные рекрутинговые платформы фиксируют существенное сокращение предложения.

При этом данные Хабр Карьеры дают еще один показательный ориентир: сейчас на одну IT-вакансию на платформе приходится около 22 резюме.

Для кандидата это означает простую вещь: отправить резюме недостаточно — нужно добиться того, чтобы оно выделялось среди большого количества похожих предложений.

Кому сейчас сложнее всего искать работу

Сильнее всего изменение рынка заметно на начальном уровне.

По данным SuperJob за первый квартал 2026 года, только 9% IT-вакансий приходилось на кандидатов без опыта или с опытом менее года. Еще 36% вакансий требовали от одного до трех лет опыта, 44% — от трех до шести лет, а 11% — более шести лет.

Еще годом ранее структура была другой: доля вакансий без опыта составляла 34%, а вакансий для специалистов с опытом 3–6 лет — 19%.

Получается, работодатели заметно сместили запрос в сторону специалистов, которые уже умеют работать с реальными задачами.

Для начинающего IT-специалиста это означает, что одного курса или списка изученных технологий недостаточно. Нужно показать практику: учебный или коммерческий проект, стажировку, участие в командной разработке, собственный продукт или другую работу, по которой можно оценить реальные навыки.

Как ИИ меняет требования к специалистам

Автоматизация одновременно сокращает часть рутинных задач и повышает требования к профессиональной экспертизе.

Например, разработчик может использовать ИИ для генерации части кода, но ему по-прежнему нужно понимать архитектуру, проверять результат и отвечать за качество решения. Аналитик может быстрее обработать данные, но интерпретировать результат и принять решение должен специалист.

Поэтому ценность специалиста все меньше определяется количеством инструментов, которые он перечислил в резюме. Важнее сочетание профессиональных знаний, практического опыта и способности использовать ИИ для решения рабочих задач.

Для соискателя это означает: добавлять в резюме очередной инструмент только ради ключевого слова не стоит. Гораздо полезнее показать, какую задачу он помог решить и какой результат дал.

Что происходит с зарплатами

Замедление найма не привело к массовому снижению IT-зарплат, но темпы роста доходов стали значительно скромнее.

По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата IT-специалистов в первом полугодии 2026 года составила 191 тыс. рублей. За полгода она выросла на 4%. В исследовании проанализировали 45 226 зарплат, которые специалисты анонимно указали в зарплатном калькуляторе сервиса. Это фактические оклады, а не зарплатные предложения из вакансий.

При этом рост распределяется неравномерно. Например, зарплаты разработчиков и HR в исследовании выросли всего на 1%, тогда как доходы специалистов поддержки увеличились на 10%, маркетинга — на 9%, продаж — на 8%.

Поэтому говорить о единой динамике зарплат IT-специалистов уже сложно. Работодатели готовы платить больше за экспертизу, которая нужна для конкретных бизнес-задач, но автоматического повышения зарплат для всех категорий специалистов рынок больше не гарантирует.

Что делать IT-специалисту

В условиях высокой конкуренции стратегия «откликаться на все подходящие вакансии» становится менее эффективной.

Лучше последовательно проверить пять вещей.

1. Определить специализацию.
   Формулировка «IT-специалист» слишком широкая. Работодателю должно быть понятно, на какую роль вы претендуете: backend-разработчик, DevOps-инженер, QA automation-инженер, аналитик и т. д.
2. Изучить реальные требования.
   Выберите 10–15 вакансий одного профиля и посмотрите, какие навыки повторяются чаще всего.
3. Разделить навыки на обязательные и дополнительные.
   Не стоит пытаться соответствовать каждой строке вакансии. Сначала определите компетенции, без которых невозможно выполнять основные задачи.
4. Показать результат.
   «Разрабатывал сервис» звучит слабее, чем описание конкретной задачи и результата: например, удалось сократить время обработки, автоматизировать операцию или снизить количество ошибок.
5. Адаптировать резюме.
   Работодатель должен быстро понять, какую задачу вы способны решить и почему ваш опыт соответствует вакансии.

Главная задача резюме в 2026 году — не перечислить максимум технологий, а доказать профессиональную ценность кандидата.

Что стоит изменить HR и рекрутерам

Рост числа резюме не означает, что найм IT-специалистов автоматически стал проще.

Большая воронка может содержать больше нерелевантных откликов, кандидатов без нужного опыта и резюме, адаптированных с помощью ИИ. Поэтому механическое увеличение количества откликов не решает задачу подбора.

Сейчас особенно важны три вещи:

1. Точнее формулировать требования. Если из десяти пунктов вакансии критичны только четыре, остальные лучше обозначить как дополнительные.
2. Оценивать применение навыков. Само знание технологии не показывает, способен ли кандидат использовать ее в реальном проекте.
3. Не затягивать процесс. Сильные специалисты по-прежнему востребованы. Даже при росте числа резюме подходящий кандидат может рассматривать несколько вариантов одновременно.

Отдельно стоит пересматривать требования к junior-позициям. Если вакансия формально рассчитана на начинающего специалиста, но требует несколько лет коммерческого опыта и широкий набор технологий, работодатель сам сокращает воронку потенциальных кандидатов.

Что на самом деле происходит с рынком IT

Главное изменение 2026 года — не исчезновение спроса на IT-специалистов, а переход от массового кадрового дефицита к более точечному спросу на компетенции.

Сильные специалисты остаются востребованными, а компании продолжают искать людей для сложных и критически важных задач. ИИ меняет содержание работы, но не отменяет потребность в профессиональной экспертизе.

Для IT-специалиста это означает необходимость четче показывать результат и практические навыки. Для HR и рекрутеров — более точную настройку профиля вакансии и качества отбора.

Рынок IT становится не меньше для всех — он становится более избирательным. И в этой ситуации выигрывает тот, кто лучше понимает не только свои навыки, но и конкретную задачу бизнеса, которую способен решить.