[Кейс] Как мы искали «динозавра» в IT – и нашли!

Подбор IT-специалистов – тот еще квест. Особенно, если нужен C++ Builder билдер-программист, который пишет код так, как уже давно никто не пишет.

Наши вводные:

• Компания – производитель электротехники. 
• Задача – найти напарника для главного программиста, который писал код в своем "творческом" стиле.
• Проблема – таких специалистов почти не осталось!

Что мы делали?

• Перерыли hh.ru – мимо.
• Подключили LinkedIn, Хабр Карьеру – всего 2 подходящих, но не готовы к релокации.
• Прошлись по Telegram-чатам – там либо джуны, либо специалисты на модных языках.
• Запустили реферальную программу – вот только ветераны IT не готовы покидать крупные корпорации, где проработали десятки лет.

Мы с командой почти отчаялись найти того самого кандидата, но собрав всю аналитику по поиску в кучу мы начали думать и задавать себе вопросы:

• Где сидят такие специалисты?
• Сколько им лет?
• Какие площадки они используют?

Инсайт: наш кандидат – это профессионал 40+, который не изменяет C++ Builder. А значит, искать нужно там, где сидят люди традиционного подхода – SuperJob и Работа.ру!

Результат:

Нашли идеального кандидата буквально с первого резюме.

• Мужчина 56 лет, опыт – десятки лет, код – чистый.
• Легко вписался в команду, принял оффер.
• Уже год работает и даже обучает студентов.

Хотите узнать подробнее о шагах поиска - читайте полную версию статьи в нашем блоге на vc.