Привлечение в роли менеджера производительности на 2 системы - заявки клиента и zeebe сервисный. В подчинении 2 обученных инженера, по одному на каждую систему.
Обе системы на начальной стадии жизненного цикла, ожидается большой объём R&D и тюнинга для достижения целевых показателей. В долгосрочной перспективе - построение устойчивого процесса capacity-планирования, учёт вывода новых фич и интеграций и их влияния на производительность.
Ключевые навыки
camunda zeebe
kuberntes
java
PostgreSQL
redis
Задачи:
· Участие в приемочных тестированиях, регрессионных тестированиях, процессе управления мощностями.
· Мониторинг текущей нагрузки на систему и показателей производительности, планирование нагрузки на систему и мероприятий по повышению производительности
· Оценка влияния изменений на производительность системы
· Обеспечение достаточного запаса производительности с учётом планов развития
· Контроль и непрерывное развитие процесса нагрузочного тестирования, совершенствование и своевременная актуализация подхода и средств НТ;
· Проведение нагрузочного тестирования системы с целью определения максимальной производительности системы, проверки соответствия системы требованиям производительности, оценки влияния изменения в системе на ее производительность;
· Подготовка рекомендаций по повышению производительности систем, участие в рабочих группах по решению проблем производительности в промышленной среде;
· Оценка необходимого оборудования для системы, оценка масштабируемости системы (аналитическая, либо по результатам тестов);
· Построение модели для прогнозирования нагрузки на систему на основании текущей статистики промышленной эксплуатации, либо по модели бизнес-процесса;
· Определение ключевых метрик для мониторинга производительности и организация мониторинга производительности;
· Подготовка рекомендаций по созданию механизмов управления нагрузкой на систему, рекомендации по соответствующему изменению регламента работы в системе;
· Ведение плана мощностей, планирование работ по повышению производительности.
· Расследование аварий в промышленной среде, связанных с деградацией производительности и подготовка заключений с обоснованием, почему произошла авария и почему эта проблема не была выявлена в тесте, а также предложениями по оптимизации процесса, либо по техническим изменениям чтобы не допустить проблемы в будущем;
· Обеспечение прозрачности процессов связанных с производительностью для всех продуктовых команд.
Мы ожидаем:
· Опыт работы от 3-х лет в нагрузочном тестировании, не менее 1 года - в роли менеджера/тимлида НТ;
· Понимание архитектуры бизнес-систем;
· Понимание методологии нагрузочного тестирования;
· Экспертиза по средствам диагностики проблем производительности в различных компонентах бизнес-систем (сеть, оборудование, операционные системы, базы данных, сервера приложения, java performance, .net);
· Опыт диагностики и оптимизации СУБД (PostgreSQL/patroni в приоритете, но подойдёт и опыт работы с Oracle), плюсом будет опыт разработки;
· Опыт диагностики и оптимизации Приложений (Java - в приоритете), плюсом будет опыт разработки;
· Опыт диагностики, мониторинга и оптимизации приложений в Docker также приветствуется;
· Знание инструментов нагрузочного тестирования (HPE Performance Center, LoadRunner);
· Хорошее понимание структуры бизнес нагрузки по своему направлению;
· Хорошие технические навыки в части администрирования / разработки приложений и серверов (Unix, Windows).
Мы предлагаем:
· Оформление официальное по ТК РФ/ИП/Самозанятый;
· Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
· Формат работы: удаленно;
· Предоставление ДМС;
· Фитнес;
· Курсы повышения квалификации на ежегодной основе (по согласованию);
· Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
· Корп.мероприятия (настолки, боулинг, квесты и т.д.), подарки на НГ детям сотрудников Компании и другие мероприятия для поддержания хорошего настроения;
· Возможность публиковать свои проф. статьи на Хабр в нашем блоге с сохранением своего авторства – как повышение своего уровня экспертности в проф.среде;
· Возможность профессионального и карьерного роста.