Мы ожидаем:
· Понимание принципов тестирования (виды тестирования, жизненный цикл бага, тест-кейсы, чек-листы);
· Опыт работы с системами управления тестированием: Jira, TestRail, Zephyr;
· Умение работать с документацией (ТЗ, пользовательские сценарии, API-документация Swagger/Postman);
· Базовые знания Git (просмотр веток, коммитов, истории изменений);
· Понимание архитектуры веб-приложений (клиент-сервер, REST API, MVC);
· Тестирование API:
- Опыт работы с Postman или Swagger (отправка запросов GET/POST/PUT/DELETE);
- Умение анализировать ответы (JSON/XML, коды статусов HTTP);
- Знание методов и инструментов для валидации данных от сервера (соответствие спецификации);
· Тестирование базы данных:
- Умение проверять корректность SQL-запросов (через SQL Server Management Studio или аналоги);
- Знание методов и инструментов для валидации в БД после действий в UI/API;
- Обязательно знание C# на базовом уровне (чтение кода для понимания логики, анализ логов);
· Тестирование UI/UX:
- Навыки проверки верстки (адаптивность, кросс-браузерность);
- Знание методов и инструментов для валидации поведения компонентов (формы, модальные окна, роутинг);
- Опыт работы с DevTools (анализ сетевых запросов, console.log, элементы DOM);
· Навыки проверки интеграции с API (моки данных, заглушки);
· Опыт работы с инструментами: Postman, Swagger, DBeaver.
Будет плюсом:
· Умение репродуцировать баги (четкие шаги, скриншоты, видео);
· Навыки работы с логами (Serilog, ELK Stack);
· Понимание CI/CD (как влияют деплои на тестирование);
· Опыт тестирования авторизации/безопасности (JWT, CORS, роли);
· Внимательность к деталям;
· Аналитическое мышление (поиск причин багов);
· Хорошие навыки коммуникации с разработчиками (четкие баг-репорты);
· Самостоятельность (умение тестировать без полного ТЗ).
Мы предлагаем:
· Оформление официальное по ТК РФ/ИП;
· Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
· Формат работы: удаленно;
· Предоставление ДМС;
· Фитнес;
· Курсы повышения квалификации на ежегодной основе (по согласованию);
· Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
· Корп.мероприятия (настолки, боулинг, квесты и т.д.), подарки на НГ детям сотрудников Компании и другие мероприятия для поддержания хорошего настроения;
· Возможность публиковать свои проф. статьи на Хабр в нашем блоге с сохранением своего авторства – как повышение своего уровня экспертности в проф.среде;
· Возможность профессионального и карьерного роста.