Мы ожидаем:
· Обязателен опыт работы от 7 лет;
· Обязателен опыт в банках;
· Навык моделирования реального пользовательского поведения;
· Умение проектировать baseline/peak/stress профили;
· Навык работы с корреляциями, токенами и сложными сценариями;
· Умение анализировать инфраструктурные метрики;
· Навык выявления узких мест и формирования гипотез;
· Опыт capacity planning на уровне платформы/домена: прогноз роста, модели масштабирования, обоснование инфраструктурного бюджета;
· Опыт построения performance engineering процесса: baseline, пороги, автоматический fail-gate в CI/CD, регулярные регрессы;
· Навык глубокого performance-анализа: профилирование JVM (heap, GC, потоки), БД (планы запросов, блокировки), сети; работа с flame graphs и APM (New Relic/Dynatrace/аналог);
· Умение моделировать нагрузку, приближенную к production: replay/shadow traffic, сложные сценарии с состоянием, реалистичные профили по времени суток и событиям;
· Глубокое понимание поведения под нагрузкой: брокеры (Kafka, RabbitMQ), кэши (Redis), БД (PostgreSQL), взаимодействие микросервисов;
· Опыт работы с распределёнными нагрузочными полигонами: контейнеризация генераторов, изоляция окружения, сбор и корреляция метрик;
· Навык формирования SLA/SLO/error budget, их мониторинга и связи с результатами нагрузочных прогонов;
· Умение применять элементы reliability-инженерии (опционально, как плюс): chaos testing, отработка отказоустойчивости под нагрузкой;
· Понимание специфики банковского/финансового домена: пиковые события (зарплатные дни, платёжные окна), требования к доступности и времени отклика критичных операций.
· Способность формировать стратегию performance testing на уровне домена/нескольких продуктов;
· Владение методологией нагрузочного тестирования в направлении: подходы, стандарты, шаблоны, критерии приёмки;
· Способность консультировать архитекторов и SRE по вопросам производительности, capacity и SLO на этапе дизайна решений;
· Способность быть ментором для Senior-инженеров, проводить ревью тестовой модели, сценариев и методик;
· Умение защищать результаты и рекомендации перед руководством, влиять на приоритизацию инфраструктурных и архитектурных изменений.
Мы предлагаем:
· Оформление официальное по ТК РФ/ИП;
· Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
· Формат работы: удаленно;
· Предоставление ДМС;
· Фитнес;
· Курсы повышения квалификации на ежегодной основе (по согласованию);
· Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
· Корп.мероприятия (настолки, боулинг, квесты и т.д.), подарки на НГ детям сотрудников Компании и другие мероприятия для поддержания хорошего настроения;
· Возможность публиковать свои проф. статьи на Хабр в нашем блоге с сохранением своего авторства – как повышение своего уровня экспертности в проф.среде;
· Возможность профессионального и карьерного роста.