Альфа-Банк ищет нового члена команды в Департамент развития цифровых каналов юридических лиц. Мы занимаемся развитием web-банка, мобильного приложения и API, а именно:
· Развитие платформы для запуска банковских продуктов (навигация, UI/UX компоненты, настройки, профиль, чат);
· Создание и развитие продуктов и сервисов для юридических лиц;
· Развитие канала дистрибуции банковских и небанковских сервисов;
· Перевод операций из КЦ, бэк-офиса и отделений в digital.
Задачи:
· Развитие производственного процесса цифровых каналов для юридических лиц для 100+ команд;
· Развитие и внедрение стандартов цифровых каналов в процессы производства;
· Оцифровка и автоматизация процессов, включая настройку метрик производственного процесса и внедрение систем мониторинга;
· Построение системы оценки эффективности работы команд в рамках производственного процесса на основе количественных и качественных метрик;
· Синхронизация участников производства цифровых каналов для юридических лиц и распространение лучших практик;
· Контроль бэклога производственных доработок в Jira: контроль структуры, приоритизации и актуальности задач, влияющих на эффективность производства.
Мы ожидаем:
· Высшее образование (желательно техническое или ВШЭ);
· Опыт работы в управленческом/ИТ консалтинге, бигтехе или финансовом секторе на аналогичной позиции;
· Системность мышления, умение аргументировать и защищать свою позицию;
· Сильные организационные способности, навыки администрирования сложных проектных активностей;
· Умение структурировать информацию, отличные навыки по подготовке презентационных и аналитических материалов;
· Высокие коммуникативные способности;
· Бизнес-ориентированность и мотивация на результат;
· Способность к стратегическому мышлению и при этом – к оперативному руководству;
· Умение эффективно работать как в команде, так и самостоятельно.
Мы предлагаем:
· Оформление официальное по ТК РФ/ИП;
· Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
· Формат работы: гибрид, офис минимум 1 раз в неделю;
· Предоставление ДМС;
· Фитнес;
· Курсы повышения квалификации на ежегодной основе (по согласованию);
· Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
· Корп.мероприятия (настолки, боулинг, квесты и т.д.), подарки на НГ детям сотрудников Компании и другие мероприятия для поддержания хорошего настроения;
· Возможность публиковать свои проф. статьи на Хабр в нашем блоге с сохранением своего авторства – как повышение своего уровня экспертности в проф.среде;
· Возможность профессионального и карьерного роста.