Разработка CRM нового поколения (интеллектуального рабочего места) для B2B-продаж на базе BPMN-ядра (Elma 365) и микросервисной архитектуры.
Задачи:
· Проведение анализа потребностей бизнес-пользователей, организа-ция воркшопов, формализация требований;
· Коммуникация и взаимодействие с командами разработки (backend, frontend, QA), архитекторами и владельцами смежных систем;
· Реинжиниринг и моделирование бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0;
· Участие в проектировании архитектуры: декомпозиция процессов на сервисы, разработка API-контрактов (Swagger), проектирование схем данных и интеграций (REST, GraphQL, Message Queue);
· Разработка спецификаций для команд (User Story, Use Case, диаграммы Sequence, C4);
· Создание и поддержка проектной документации в Confluence;
· Участие в приемочном тестировании и валидации реализованного функционала.
Мы ожидаем:
· Высшее техническое образование;
· Опыт работы на должности системного аналитика от 3 лет;
· Опыт работы в Agile/Scrum (Jira, Confluence);
· Свободное владение нотациями UML, BPMN, знание C4;
· Опыт проектирования логических моделей данных, написания SQL-запросов;
· Понимание принципов микросервисной архитектуры (MSA), технологий интеграции (REST, GraphQL, брокеры сообщений);
· Практический опыт работы с API (чтение/написание спецификаций OpenAPI, понимание JSON/XML, HTTP);
· Критически важные soft skills: проактивность, системное мышление, ответственность за решения, умение ясно доносить сложные идеи.
Будет плюсом:
· Опыт работы в разработке или модификации CRM-систем;
· Опыт работы с BPM-платформами (обязательно Elma 365, Camunda, Appian или аналоги);
· Понимание внутренней архитектуры ELMA 365;
· Опыт в телекоммуникационной отрасли и/или в сегменте B2B-продаж;
· Понимание принципов работы с MongoDB;
· Базовые знания в области DevOps (CI/CD, контейнеризация).
Мы предлагаем:
· Оформление официальное по ТК РФ/ИП;
· Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
· Формат работы: удаленно;
· Предоставление ДМС;
· Фитнес;
· Курсы повышения квалификации на ежегодной основе (по согласованию);
· Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
· Корп.мероприятия (настолки, боулинг, квесты и т.д.), подарки на НГ детям сотрудников Компании и другие мероприятия для поддержания хорошего настроения;
· Возможность публиковать свои проф. статьи на Хабр в нашем блоге с сохранением своего авторства – как повышение своего уровня экспертности в проф.среде;
· Возможность профессионального и карьерного роста.