Задачи:
· Анализ требований и бизнес-процессов;
· Формализация требований в артефакты разработки;
· Управление требованиями и изменениями;
· Коммуникация внутри команды и с заинтересованными лицами;
· Подготовка данных для разработки и тестирования;
· Техническая координация кросс-функциональных ролей;
· Работа с нефункциональными требованиями;
· Передача знаний и эксплуатация.
Мы ожидаем:
· Навык моделирования бизнес-процессов (BPMN, EPC);
· Умение составлять User Story Map;
· Навык построения Use Case Diagram и написания спецификаций сценариев;
· Опыт разработки Технического задания (ТЗ)/SRS;
· Навык создания API-спецификаций (OpenAPI, GraphQL, AsyncAPI);
· Умение строить ER-диаграммы и схемы данных;
· Навык построения State Machine диаграмм;
· Опыт ведения бэклога требований (в Jira, Confluence, ADO);
· Навык составления протоколов встреч (Discovery, Refinement, Grooming);
· Умение готовить презентации и демо-материалы;
· Навык построения sequence и activity диаграмм для разработчиков;
· Опыт написания тест-кейсов (совместно с QA);
· Умение подготавливать мастер-данные (справочники, выгрузки);
· Навык построения матриц принятия решений (Decision Tables);
· Опыт создания мокапов интерфейсов и прототипов;
· Умение строить диаграммы компонентов и контекста (C4, ArchiMate);
· Навык описания контрактов сервисов;
· Умение строить sequence diagrams для интеграции;
· Опыт ведения журналов отладки интеграции;
· Навык составления чек-листа NFR (нагрузка, log, audit, backup);
· Умение разрабатывать спецификации SLA/SLO;
· Опыт написания сценариев нагрузочного тестирования;
· Умение создавать онбординг-гайд для команды;
· Навык подготовки Release Notes для релизов;
· Умение составлять справку для техподдержки (Known Issues/Workarounds);
· Навык написания эксплуатационной документации (Runbook для аналитиков).
Мы предлагаем:
· Оформление официальное по ТК РФ/ИП;
· Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
· Формат работы: удаленно;
· Предоставление ДМС;
· Фитнес;
· Курсы повышения квалификации на ежегодной основе (по согласованию);
· Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
· Корп.мероприятия (настолки, боулинг, квесты и т.д.), подарки на НГ детям сотрудников Компании и другие мероприятия для поддержания хорошего настроения;
· Возможность публиковать свои проф. статьи на Хабр в нашем блоге с сохранением своего авторства – как повышение своего уровня экспертности в проф.среде;
· Возможность профессионального и карьерного роста.